Le plan s’articule autour de 3 axes d’action : prévention, maintien dans l’emploi et renforcement des contrôles pour limiter les abus.
Le premier axe est consacré à la prévention, en particulier dans le champ de la santé au travail, des risques professionnels et de la qualité de vie au travail. Il vise à limiter les arrêts évitables en agissant en amont, notamment sur les troubles musculosquelettiques, les risques psychosociaux ou encore les situations susceptibles d’entraîner une désinsertion professionnelle.
Le deuxième axe porte sur l’accompagnement des assurés en arrêt de travail, avec pour objectif de favoriser le maintien dans l’emploi et de faciliter le retour à l’activité lorsque celui-ci est possible. Cela implique un suivi médical renforcé ainsi que le développement de dispositifs adaptés, tels que les démarches de pré-reprise, le recours au temps partiel thérapeutique et une meilleure coordination entre médecin traitant, médecin du travail et Assurance maladie.
Enfin, le troisième axe prévoit un renforcement des contrôles afin de lutter contre les abus, en sécurisant davantage les prescriptions et en ciblant plus efficacement les situations atypiques, qu’elles concernent les assurés, les prescripteurs ou certaines entreprises.
Les employeurs disposeront également d’un dispositif leur permettant de signaler à l’Assurance maladie les suspicions d’arrêts de travail abusifs, via un « bouton d’alerte ».
Le Gouvernement précise également qu’une campagne d’actions de promotion de la santé mentale en entreprise sera réalisée en 2026 grâce au déploiement sur l’ensemble du territoire de la charte d’engagement pour la santé mentale au travail autour de la communauté des « Entreprises s’engagent ».
Par ailleurs, un plan Santé Travail 2026-2030 sera publié avant l’été 2026, en concertation avec les partenaires sociaux dans le but de lutter contre les abus et de prévenir l’absentéisme.