L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur pour les entreprises du secteur de l’hôtellerie-restauration. Pourtant, de nombreuses idées reçues persistent encore chez certains employeurs.
Dans un article publié par L’Hôtellerie Restauration, plusieurs professionnels témoignent de leurs expériences et démontrent que l’intégration de collaborateurs en situation de handicap est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour les entreprises.
À cette occasion, Rachel Bouvard, directrice du département RSE & Mission Handicap du GHR, rappelle l’importance de dédramatiser la question du handicap dans les entreprises du secteur et d’accompagner les employeurs dans leurs démarches.
Un cadre légal à connaître
En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Lorsque cet objectif n’est pas atteint, une contribution est versée à l’Agefiph.
Cependant, au-delà de cette obligation réglementaire, de nombreux dispositifs existent pour accompagner les entreprises dans leurs démarches d’inclusion : aides financières, accompagnement au recrutement, aménagements de poste ou encore dispositifs de maintien dans l’emploi.
Dépasser les idées reçues
Parmi les freins encore souvent évoqués par les employeurs figurent la crainte d’un handicap nécessitant des aménagements importants ou celle d’un impact sur l’organisation du travail.
Or, la majorité des handicaps sont invisibles et les aménagements nécessaires restent souvent simples et peu coûteux.
De plus en plus d’établissements démontrent qu’une politique inclusive peut renforcer la cohésion d’équipe, améliorer le climat social et valoriser l’engagement de l’entreprise.
L’accompagnement du GHR
À travers son département RSE & Mission Handicap, le GHR accompagne les professionnels de l’hôtellerie-restauration dans leurs obligations et dans la mise en place de démarches concrètes en faveur de l’inclusion.
L’objectif : permettre aux entreprises du secteur de mieux comprendre les dispositifs existants et de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
👉 Pour lire l’article complet :
https://www.lhotellerie-restauration.fr/actualite/et-si-on-demystifiait-le-handicap#