À la demande des professionnels, la Commission Formation de la branche HCR (CPNE HCR) a décidé de faire évoluer les critères de prise en charge, afin de faciliter l’accès à la formation des salariés et de lever certains freins liés au coût de leur rémunération pendant la formation.
Membre de la Commission Formation, le GHR se réjouit vivement de ces évolutions, particulièrement importantes dans le contexte actuel, où le financement de la formation et la possibilité de former les salariés tout en limitant le coût pour les entreprises constituent des enjeux majeurs.
Ces évolutions sont les suivantes :
Pour les entreprises de moins de 50 salariés : prise en charge de la rémunération pendant la formation (*)
La rémunération des salariés de moins de 50 ans pourra être prise en charge au titre du Plan de développement des compétences (PDC), jusqu’à épuisement des fonds disponibles.
- Montant de prise en charge : 14 € par heure.
Pour les entreprises de 50 salariés et plus : prise en charge de la rémunération pendant la formation (*)
La rémunération des salariés de 50 ans et plus pourra être prise en charge sur le budget conventionnel annuel de l’entreprise, dans la limite du budget encore disponible.
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Montant de prise en charge : 14 € par heure.
Les formations en langues étrangères et en français langue étrangère (FLE) réalisées en intra-entreprise pourront également être financées sur ce budget, sous réserve de respecter les critères de prise en charge applicables aux formations en présentiel.
(*) Attention : les formations en hygiène alimentaire sont exclues de la prise en charge de la rémunération.