GHR

Les coûts de l'absentéisme

2018-12-17T09:53:00Z

Charge importante pour l'entreprise, l'absentéisme génère des coûts directs, mais également des coûts indirects pour l'entreprise. Ces derniers peuvent représenter jusqu'à 4 fois le montant des coûts directs. Les chiffres Les coûts indirects sont largement supérieurs aux coûts directs. Anne-Sophie Godon, Directrice de l'innovation et des études, Malakoff Médéric. L'absentéisme est réputé coûter cher aux entreprises mais rares sont celles qui cherchent pourtant à calculer ce surcoût de masse salariale. 80 % (...)

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La DSN pour les contrats d'assurance Santé, Prévoyance, Epargne Retraite

2018-12-05T09:51:00Z

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) remplace une trentaine de déclarations sociales adressées par l'employeur à différents organismes (Urssaf, Assurance Maladie, Pôle emploi...) à des échéances diverses. Avec la DSN, vous transmettez chaque mois ces informations dématérialisées vers un point d'entrée unique, net-entreprises.fr, directement à partir des données issues de votre logiciel de paie. Concernant les déclarations réalisées auprès des organismes complémentaires au titre des contrats Santé, (...)

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Risques psychosociaux : notions et enjeux

2018-10-16T08:50:00Z

Engendrés par des situations de travail susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental, les risques psychosociaux (RPS) impactent la santé mentale, physique et sociale des collaborateurs. Déconcentration, insomnies, troubles du comportement, baisse de motivation et de performance, les symptômes révélateurs des risques psychosociaux sont tangibles. Cependant, leurs origines sont complexes à identifier. Les RPS relèvent de contraintes objectives et de la perception subjective du salarié. A (...)

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Evolution des principales obligations réglementaires dans le domaine de la santé au travail

2018-07-10T08:48:00Z

Prévention santé, risques psychosociaux, allongement de la vie professionnelle, pénibilité… Depuis 1991, le champ réglementaire de la prévention santé ne cesse de croître. Les principales obligations règlementaires en matière de santé au travail Pour aller plus loin

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SAVE THE DATE ! LES RENCONTRES MALAKOFF MEDERIC C'EST LE 27 JUIN

2018-04-24T08:46:00Z

Malakoff Médéric vous donne rendez-vous le mercredi 27 juin 2018 à partir de 18h00 aux rencontres des branches professionnelles Malakoff Médéric. Au programme : ateliers débats de 18h30 à 21h00 et à partir de 21h00 cocktail dinatoire et soirée conviviale. Inscription sur le lien suivant : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=5k_igS3-0kCXORJuW1abajiQ_2K6litJuWB3qEt3e2xUMFdIWERNTkFKRkhFM082WFVKWjJGQzVIOC4u

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Les obligations liées à la pénibilité

2018-03-13T09:44:00Z

La prévention de la pénibilité physique et mentale est obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille (article L.4121-1 du Code du travail). Prévenir la pénibilité physique ou psychique s'inscrit dans une démarche durable de progrès et de performance pour l'entreprise. Pénibilité au travail : les textes de loi Les facteurs de risque de la pénibilité au travail La déclaration des expositions aux facteurs de pénibilité Le compte personnel de prévention de la pénibilité Les (...)

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