GHR

Réforme de l'indemnisation des AT/MP : ce qui change au 1er novembre 2026

Melanie Roi — 2026-10-15T20:09:29Z

À compter du 1er novembre 2026, le plafond du salaire journalier retenu pour calculer les indemnités journalières (IJSS) versées en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle est fortement réduit. Cette mesure résulte du décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026, publié au Journal officiel du 1er octobre 2026. Jusqu'au 31 octobre 2026, le salaire journalier pris en compte pour le calcul des IJSS AT/MP est plafonné à 0,834 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit (…)

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HCR les chiffres clés – Novembre 2026

Françoise Paré — 2026-10-15T15:13:00Z

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Salaires minimas dans la branche HCR : extension de l'avenant n° 36

Melanie Roi — 2026-10-15T09:44:25Z

Comme nous vous l'indiquions dans notre point d'étape du 7 juillet 2026 (Nouvelle grille de salaires dans la branche H.C.R : point d'étape sur les négociations - GHR), les partenaires sociaux ont conclu l'avenant n° 36 relatif aux salaires dans la branche. Son entrée en vigueur était toutefois conditionnée à la publication de l'arrêté d'extension. C'est désormais chose faite : l'arrêté portant extension de l'avenant n°36 du 4 juin 2026 à la CCN HCR a été publié au Journal Officiel du 15 (…)

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Mémo | Frais de santé & prévoyance : les fondamentaux (édition 2027)

Melanie Roi — 2026-10-12T05:48:00Z

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Prime carburant : le gouvernement annonce un relèvement exceptionnel du plafond d'exonération à 1 000 €

Melanie Roi — 2026-09-30T16:28:00Z

La semaine dernière, le Gouvernement a annoncé le relèvement exceptionnel à 1 000 € de la limite d'exonération sociale et fiscale applicable à la prime carburant. Cette annonce s'inscrit dans le prolongement des mesures déjà présentées au printemps 2026 pour soutenir les salariés confrontés à la hausse des prix du carburant. Toutefois, alors même qu'une première augmentation du plafond d'exonération avait déjà été annoncée plusieurs mois auparavant, les textes permettant de formaliser (…)

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Webinaire GHR du 24 septembre 2026 – Retenez cette date !

Françoise Paré — 2026-09-04T13:11:00Z

Le Département des Affaires Sociales du GHR vous propose un nouveau webinaire qui se tiendra le jeudi 24 septembre 2026 de 10h à 11h consacré au temps partiel. Le recours au temps partiel est fréquent dans le secteur HCR, mais il obéit à des règles spécifiques dont le non-respect peut entraîner des conséquences importantes pour l'employeur. Au cours de ce webinaire, nous aborderons notamment : Les conditions de mise en place du temps partiel ; Les mentions obligatoires du contrat de (…)

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Incendies | Soutien aux entreprises | Recours activité partielle

Françoise Paré — 2026-08-05T13:31:19Z

3 août 2026 | Mise à jour de la FAQ du Ministère du travail avec une évolution des conditions de prise en charge de l'Activité partielle. Ainsi, pour les entreprises de moins de 250 salariés implantés dans des zones évacuées et/ou affectées par une mesure préfectorale de restriction d'activité ou de circulation, le Premier ministre a annoncé la mise en place d'un dispositif exceptionnel : entre le 20 juillet et le 31 août, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'une aide (…)

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Transparence salariale : la transposition se précise, faisons le point

Françoise Paré — 2026-07-29T13:11:39Z

La transposition de la directive européenne sur la transparence salariale n'est pas un long fleuve tranquille au sein de l'Union Européenne. Seule la Slovaquie a transposé la directive en droit interne dans les délais. La Suède demandé un report, une renégociation et a suspendu sa mise en œuvre, en estimant que le texte était trop lourd administrativement. En France, le projet de loi relative à la transposition a été déposé au Conseil d'État le 7 juin 2026, date qui marquait également (…)

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Jurisprudence sociale : un message WhatsApp annonçant un projet de licenciement ne vaut pas licenciement verbal

Françoise Paré — 2026-07-29T13:10:03Z

Dans un arrêt du 24 juin 2026, la Cour de cassation estime que des échanges sur WhatsApp entre un manager et une salariée relatifs au projet de l'employeur de la licencier pour motif personnel ne caractérisent pas un licenciement verbal. Cette seule information verbale ne traduit pas l'intention irrévocable de l'employeur de rompre le contrat. Le licenciement verbal : une rupture irrégulière du contrat de travail Le Code du travail impose à l'employeur qui envisage un licenciement de (…)

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Conseillers prud'homaux | Le GHR lance un appel à candidature !

Françoise Paré — 2026-07-15T14:48:34Z

Dans le cadre de l'opération de désignation complémentaire des conseillers prud'hommes annoncée lors de la séance du Conseil supérieur de la prud'homie du 24 juin 2026, le GHR lance un appel à candidatures auprès de ses adhérents. Si vous souhaitez mettre votre expérience professionnelle au service de votre profession, nous vous invitons à faire acte de candidature. Peuvent être candidats : les employeurs, les conjoints salariés, les conjoints collaborateurs, les conjoints associés, les (…)

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